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溧阳市文化幼儿园教职工日常工作评估要求和考核奖惩办法
发布者:校管理员   发布时间:2020/4/9 10:52:41   浏览次数:765

溧阳市文化幼儿园教职工日常工作评估要求和考核奖惩办法

为了对全体教职工日常工作情况进行全面而客观的评估,提高工作绩效,根据《幼儿园教育指导纲要》精神及文化幼儿园《章程》中有关条款规定,特制定文化幼儿园教职工日常工作评估要求和考核奖惩办法。

一、评估要求

(一)职业道德方面:

1.依法执教。全体教职工必须全面贯彻国家教育方针,拥护党的路线、方针、政策,时刻和党中央保持一致,要自觉遵守《教师法》等法律法规,不得违背党和国家方针、政策的言论,不得做有损教师形象的事。

2.热爱孩子、关心孩子、尊重孩子,不讽刺挖苦孩子,更不能体罚或变相体罚孩子。

3.同事之间提倡互尊互重,以诚相待,注意使用礼貌用语,不在孩子面前开玩笑或争吵,不把同事之间的矛盾暴露在孩子面前。

4.坚持以积极的态度支持园部管理,树立园兴我兴,园荣我荣的主人翁意识。

(二)工作纪律方面:

1.严格执行幼儿园作息时间。教职工必须严格执行,按时上下班,上班时间不迟到、不早退、不串岗、不中途无故离园。具体说明如下:

(1)上班迟到、早退(不打卡者作旷工论处)、参加园部及上级行政部门开会、学习培训、或其他集体活动时迟到、早退、缺席者,每次扣发10元。(特殊情况批准的除外)

(2)经园部批准的病事假,病假半天扣发10元,病假一天及以上每天扣发30元;事假半天扣发30元,事假一天及一天以上每天扣发60元。(病事假天数按工作日计算,月常规考核奖以实际上班天数折合计发。)学历进修假、学期照顾假(半天病假)不按病事假扣发,但扣考核分,并不享受当月满勤奖。(照顾假限当学期享受,不可累计,但同等条件下坚持出满勤的教职工在评先评优时享受优先权。)

(3)教职工病事假需履行请假手续(以两小时开请)。教职工请假需先写好请假条,到相关部门审批(请假两小时以内由年级组长批准,请假半天以上到园长室审批),再到办公室登记,同意后方可离园。特殊情况事先来不及请假的,可在事后一天之内到相关部门处补假,如事后没有充分理由说明缘由的一律作旷职论处。

2.旷职半天不享受月考核奖,旷职一天,编外教职工一律辞退,编内教职工园内通报批评,上报教育局,年度考核定位基本合格。

3.教职工婚、丧、嫁、娶等假期规定:达到法定年龄婚假3天,上环手术后休息2天,取环手术后休息1天,人工流产手术休息14天,引产手术休息30天。不采取节育措施的怀孕流产,作病假处理(以上假期均含节假日,如休假天数未达法定天数,则按每天30元进行奖励,而且同等条件下评优评先可以优先考虑)。幼儿园是特殊教育单位,视工作具体情况,本园规定女教工人流假只准假一次,第二次视同病假。没有采取避孕措施的人流假一律视作事假(以计生办和医院证明为准)。丧假直系亲属(配偶、子女、双方父母)3天,非直系亲属(双方兄弟姐妹、双方父母的父母、本人父母的兄弟姐妹)1天,以上规定假期不按病事假扣发,但月常规考核奖按实际上班天数折合计发。

4.女教工在不违反计划生育的前提下,正常产假3个月,晚婚晚育的增加产假128天。女教工产假前如需要休息的,由本人申请,园长批准后作为产假开始休息。产假期间只享受基本工资,园部发放的考核奖、绩效工资不予享受(节日费除外)。产假期满应立即回幼儿园上班,若不能立即回幼儿园的应办理续假手续,续假部分按事假论处。(特殊情况除外)

5.女教工未领结婚证就怀孕(即未婚先孕)且造成人流的假期按事假论处。

6.教职工要认真参加幼儿园的各类学习。为保证学习效果,提高学习质量,学习开会时一律不准做与学习、会议无关的事情,认真做好会议记录;学习、会议时不交头接耳、不闲聊,手机处于振动状态。

7.教职工空余时间不得做私事或长时间闲聊,不得上网聊天、玩游戏或浏览一些不健康的网站。应充分利用空余时间进行阅读报刊杂志等教育教学资料或备课等教学业务工作钻研。

8.日常生活讲究仪表,穿着要整洁、端庄,不穿吊带衫、露脐装、短裤、拖鞋或奇装异服,不化浓妆、不披肩发、不留长指甲、不涂指甲油、不捧热水袋或茶杯出办公室,带班时不穿细高跟鞋。保持良好的卫生习惯,不在孩子面前吃零食,不乱扔果壳纸屑。园内禁止吸烟。

9.在园期间,敞开大门办公,办公室和教室一律不允许上门保险,不允许窜班、窜办公室闲聊。

10.以上6--9项内容每违反其中的一项内容扣发月考核奖的10%,扣完不够部分从基本工资中扣发。

(三)工作职责方面:

1.工作上服从分配,严格遵守岗位职责,创造性地做好本职工作,确保各岗位工作质量,随时接受检查评估。

2.认真制定教学计划。任课教师期初必须制定好所任学科的计划、进度,各条线和部门制定好条线部门计划,并能按时上交到指定部门。

3.认真备课和作业批改。教师不上无准备的课。对照教学进度超前备课,严禁抄袭教学参考,提前做好相应的教学具。作业批改及时、准确,有孩子能看懂的批改符号或有注重对孩子的激励性评语和发展性评价。

4.认真开展活动。严格按一日活动安排表组织活动,活动时精神饱满,严以律己,不擅自离开教学场所,不随便接听电话,手机处于振动状态。

5.认真进行午睡看护,进行走动式管理,管理要求符合园部规定。

6.认真参加园内教学研究。每位教师都应该积极参与园部和本年级组的教研活动,每学期至少要写一篇有质量的教育教学论文,每月至少写一篇有质量的教育教学案例,三年内要争取有文章在市级以上的报刊杂志上发表或获奖,咩为教师每月能根据本班班本课程开展情况制作至少一篇网络宣传内容,如美篇、初页等(抖音除外)。

7.全体教师要积极参加学历进修,提高本科率,鼓励教师参加自学考试,减少函授人数,教师学历进修和教育教学常规要做到两不误,并且要学以致用,努力提高保教质量。

二、评估内容和奖项设置

(一)常规工作考核奖

1.对教职工“班主任考核、安全考核、常规考核、午睡管理”四方面评估要求的履行情况每月组织过程评估,符合评估要求的教职工,每月发月考核奖(违反评估要求有关条款的按规定扣发)

2.教职工的月考核情况作为学期、学年度综合考评的支撑。凡教职工学年度内病事假累计一周(5天)及以上者,不得参加年度评优(婚、丧、嫁、娶假除外);学年度内病事假累计两周(10天)及以上者,不得参加任何评先评优;学年内各项活动(含各项竞赛)计分总和倒数后百分之三十的不得参加评优,计分综合倒数五名列入末尾淘汰名单。

(二)“幼儿学习与发展评价”评估考核奖

园部在每学期会定期或不定期对“幼儿学习与发展评价”评估考核,期末将根据实际情况,经行政研究,对“文明班级”评选进行加分。

(三)竞赛优胜奖

师生参加由教育部门组织的,得到幼儿园认可的竞赛,成绩优秀者根据《学期考核评优》及《奖励工资实施方案》给与一定的加分。(以奖状和发文为准,同一项目只计最高奖,不重复计奖)

1.教师获奖

(1)教师在基本功竞赛或其他教育教学单项竞赛和教师团队在各类比赛中获奖,给予获奖教师一定的加分。

(2)教师在市级以上教育行政部门或专业学会组织的教育教学论文、教学设计、案例评析等竞赛中获奖或发表,给予获奖教师一定的加分。

2.辅导幼儿获奖

教师辅导幼儿在幼儿园或上级教育行政部门组织或幼儿园认可的竞赛中获奖,幼儿园将给予辅导教师一定的加分。

注:幼儿作品属于市级以上教育行政部门主办的、得到园部认可的、有正式刊号的教育教学杂志上发表。

(四)教研、教改奖

1.课题奖:

(1)经上级部门认定的课题研究,期初有计划,期末有阶段小结,期中至少每人上一次课题研究课,课题组能定期进行专题研讨,研究成果较显著,每学期期末园部将根据课题资料台帐和实际运行情况,经行政研究,给予课题组适当的加分。

(2)课题经上级部门鉴定结题或评比获奖,园部按课题级别给予一定的加分。

2.教学研究奖:

每位教师每学期须组织一节有质量的教研课,根据综合评定结果给予一定的加分,凡积极申报并被园部安排面向溧阳市级及以上上公开课的教师,园部给予一定的加分。(同一节课不重复计奖)

3.满意度奖:

教职工以每学期幼儿家长满意度测评结果为依据,行政人员以每学期教职工满意度测评和职责考核两项总分之和为依据,根据测评结果,园部给予一定的加分。

4.特色教学奖:

经园部认定的班本课程项目,期初有计划、期末有阶段小结,中间有扎实的活动过程及详细的过程性资料,成果较明显,每学期期末园部将根据实际情况、经行政研究,给予适当的加分。

三、评估考核及奖惩办法

(一)评估办法

1.教职工的常规工作根据本办法,逐条进行每月评估,在教职工自评的基础上,考核小组结合台帐记载,完善评估材料,园长室再根据定期与不定期检查的情况考察审定。

2.月考核奖、竞赛优胜奖、教研教改奖、满意度奖在组织实施后,根据结果反馈,办公室做出登记,作为奖惩的依据。

(二)奖金发放

每月底办公室负责对各类情况进行汇总、核对、编造奖金发放册,分管领导审核后,经园长批准签字后发放。

(三)惩罚

凡评估考核中,发现有下列情况之一,经行政会议研究决定,扣发或不发当月考核奖:

1.受党纪行政处分者;

2.体罚幼儿情节严重或造成不良影响者;

3.道德败坏、违法乱纪、违背师德、参与吸毒、赌博者;

4.因自身工作失误,造成重大责任事故,或无故不完成工作任务者;

5.不服从分配,擅自离开工作岗位者;

6.贪污挪用幼儿园经费,或私自侵占幼儿园财产,经教育拒不归还者;

7.与人吵架、无理取闹,造成不良影响的;

8.不备课就开展活动,或备课质量较差、活动开展质量较差者;

9.帮助幼儿集体购买未经幼儿园同意的相关资料、物品的组织者。

10.有家长投诉,经调查情况属实并造成严重后果者。

四、有关人员岗位补贴

1.年级组长(含后勤组)、教研组长、团支部书记每月享受岗位津贴分别是320元、300元、100元,全年按10个月计发,每月根据考核结果发放。

2.食堂班长每月享受岗位津贴100元,糕点师每月享受岗位津贴50元。

3.以上岗位津贴全年均按10个月计算。

五、其他规定与补贴

1.被评为市教学能手和教坛新秀的教师,每学期期末经幼儿园考核的分别奖200元、100元。(教育局有文件规定的按上级文件执行)。

2.每学期进行一次先进班组评比,凡被评为先进班组的,园部将根据实际情况,经行政研究。给予300元奖励。

3.函授、自学考试补贴规定:

(1)函授或自考补贴享受1500元学费报销,教师获得毕业证书时必须是本园职工且在本园工作时间在三年以上(含三年),活动本科证书后需继续在本园工作3年。

(2)专升本函授必须得到园部同意后方可报名,未经园部同意的,所有假期均按事假论处,且毕业后园部不予任何补贴。

4.值周补贴:凡接受园部安排的值周教师,只要认真履行值日职责,每人每天补贴15元,不能认真履行职责的扣发当日补贴,并取消值周教师资格。

5.寒暑假或节假日,由园部安排的加班,每人每天补贴60元,半天补贴30元,晚上加班2小时以上的补贴30元。

6.节假日教职工值班保卫,坚守岗位,认真履行职责,每人每天补贴20元,门卫职责以内不予补贴。

7.在园就读的教职工子女补贴:根据教育局精神执行。

所有教职工在本园工作至退休且在本园连续工作时间在15周年以上(含15周年),其嫡系孙子(女)或外孙子(女)也可享受在园就读教职工子女的补贴。

8.凡符合幼儿园招聘条件并被聘用到相应工作岗位的教职工,学校按相关部门规定为其办理相应的保险。

9.凡年龄在50周岁以上的聘用教师学校一律不再继续聘用于教育教学岗位,根据自愿、协商原则,可聘用为保育员、后勤等其它岗位。凡年龄在55周岁以上的聘用教职工学校一律不再继续聘用。

六、附则

1.以前出台的评估要求和考核奖惩办法有与本办法不符的,以本办法为准执行,若本办法与上级文件不符的以上级文件为准。

2.未尽事宜有园部行政研究决定。

3.本办法经教职工大会讨论通过后,于2019年1月开始实施。

4.本办法解释权属园长室。

溧阳市文化幼儿园

二〇一九年一月