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溧阳市文化幼儿园教师双向聘任方案
发布者:校管理员   发布时间:2020/4/9 11:06:07   浏览次数:772

溧阳市文化幼儿园教师双向聘任方案

为了深化幼儿园管理,促使教职工队伍结构的优化,充分调动每个教职工工作的积极性和创造性,根据《溧阳市教育系统教职工管理暂行办法》及溧教人[2006]27号文件精神,结合幼儿园实际情况,我园将实行全员岗位聘任制。

一、聘任范围

除园长、副园长、工会主席由上级任命或选举产生不实行聘任外,幼儿园其余的工作人员都实行聘任上岗。

二、遵循的原则

1.按编聘用的原则。幼儿园根据上级教育行政部门核定的人事编制、教职工工作量标准和本园实际情况,对幼儿园各部门的岗位所需教职工数作出具体规定,严格控制岗位设置数额,按岗定责,按责聘人,切实增强教职工的岗位责任意识。

    2.双向性原则。教职工要根据幼儿园所设岗位和自己的实际情况填写“择岗意向”。园部严格把握岗位任职条件,充分尊重教职工的择岗意向,发挥个人所长,聘任小组根据岗位职责要求和应聘人志愿等进行择优聘任。

3.优化师资队伍建设的原则。通过聘任,给每位教职员工提供一个公平竞争的平台和实现自身价值的舞台,有效调动教师的工作积极性进而打造一支师德修养好、敬业精神强、业务能力精、学历层次高、教学效果佳,结构合理、进取向上的教师队伍。教职工在公开平等的基础上展开岗位竞争,对不适合本园保教工作,工作态度不端正的教职工原则上不予聘任。

4.教育性原则。幼儿园将根据制定的岗位职责,对被聘人员定期进行考核,作为下学年度续聘或解聘的依据。充分体现一岗一薪,多劳多得,优绩优酬的分配原则。教职员工在教育教学管理工作中依据态度、数量、绩效上的差异在收入上适当拉开档次。

三、聘任程序

(一)成立领导小组:

1.教职工聘任领导小组:由园长、行政中层、工会主席组成。

主要职责:讨论、制定聘任方案,加强对教职工聘任的过程管理,协调有关工作。

2.聘任考核小组:由幼儿园行政中层、年级组长、教师代表组成。

主要职责:制订考核条例和细则,定期对教职工进行考核,为教职工的聘任提供依据。

3.人事争议调解小组:由幼儿园行政、教师代表、工会委员代表组成。

    主要职责:按国家有关规定、条例、法律做好教职工的思想工作,行使人事争议的调解职能。

(二)具体流程:

1.确定岗位数。根据市教育局有关“编制管理的规定”和本园实际规模等需要合理设置岗位,明确各岗位的职责。

2.实行全员聘用合同制,聘任前公开编制、公开岗位和岗位职责、公开受聘条件,实行双向选择,择优聘用。

3.中层干部每届任期为三年,特别优秀或有特殊贡献的可连选连任。在年度考核中,教职工民主测评称职率较低的,经组织考核认定为不称职的不得连任。同时男性年满52周岁,女性年满50周岁,无论是否任期届满,将不再担任中层干部的职务。

4.填写志愿。全体教职工,根据岗位设置表,结合自身的实际情况填写志愿表,要填写清楚自己选择的年级段、及兼职岗位等意愿。

四、聘任办法

    采取四级逐级聘任的办法实施,具体程序如下:

    1.一级聘任:园长聘任行政中层、财务管理员。

    2.二级聘任:分管领导聘任各年龄段的年级组长、教研组长、后勤组长。

3.三级聘任:分管领导及各年龄段的年级组长聘任班主任、专任教师、保育员;总务处聘任后勤人员。

4.整体调整。各级聘任方案均须送园长室审阅,如遇特殊情况,园长室可作适当的调整。

五、落聘、拒聘与解聘

(一)落聘

幼儿园为落聘、富余或工作量不足教工提供三个分流渠道:①教学岗位转教辅岗位;②教学岗位兼管理岗位;③其它岗位根据实际情况兼相关工作。特殊情况由聘任领导小组研究处理。

(二)拒聘

不愿参加聘任或不接受聘任(包括不接受工作安排)的人员视为拒聘,拒聘人员不参加学校分流。

(三)解聘

有下列情况之一者,幼儿园可以解除聘任关系(解除聘任关系应当提前三十日以书面形式通知聘任人员)。

1.在试用期与见习期内,经发现不符合聘任条件的;

2.严重违反幼儿园规章制度,工作失职,造成重大损失的或不接受工作安排的教职工;

3.有赌博、迷信等违法违纪和违反社会公德行为的,在经济、生活等方面有严重错误,造成恶劣影响的;

4.搞营业性家教,私自兼课,不接受幼儿园分工,不完成保教任务,造成严重教育教学事故的;

5.有体罚、变相体罚幼儿,或私自乱收费,或向家长索要钱物等严重违背教师职业道德行为,情节恶劣的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.连续旷工(含旷课、旷职等)超过3天或一年累计旷工时间超过5天的;

8.连续两年年度考核为不合格的。

9患严重的传染性疾病,不宜继续工作者。

10.《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》及市教育局和幼儿园明确禁止的其他行为。

对落聘且不服从幼儿园分流安排或无法分流者、拒聘者和解聘者,将遵照上级相关文件或规定执行。

六、补充说明:

    1.聘任过程遵循的原则:先中层后教师;先班主任后专任教师,先教师后教辅后勤岗位;先骨干教师,后一般教师。

2.当幼儿园逐级聘任后,不能按应聘人的志愿进行聘任时,应聘人应服从园部其他岗位的满负荷工作,如果应聘人拒不服从园部的工作安排,作落聘或待岗处理。

3.如果应聘人因为岗位所需人数少于实际应聘人数或缺乏履行一定岗位职责条件等原因造成无法上岗的,作待岗处理。

4.除中层岗位以外的其他所有岗位聘期均为一年。(中层干部的聘任条件等按照市局相关文件精神执行)。

5.从教师岗位落聘到其它岗位的教师,除基本工资和月考核享受现聘岗位档次,其余不变,幼儿园给予一学年的调整适应保护期。

6.其它未尽事宜按上级文件及《溧阳市文化幼儿园管理章程》执行。

7.本办法解释权属园长室。

                                              

溧阳市文化幼儿园

                                                             2018年12月